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Le guide RGPD pour les ressources humaines : Assurez la conformité de vos processus RH
À propos
Dans toutes les entreprises, le service des ressources humaines joue un rôle central dans la gestion quotidienne de données personnelles. Du recrutement à la paie, en passant par les évaluations annuelles, les arrêts maladie ou la gestion des formations, les services RH manipulent un volume important d’informations sensibles sur les salariés, les candidats, les prestataires ou encore les anciens employés.
Le RGPD s’applique pleinement aux ressources humaines
Depuis l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), ces données doivent faire l’objet d’un encadrement rigoureux. Pourquoi ? Parce que le RGPD considère les salariés comme des personnes concernées à part entière, au même titre que des clients ou des prospects. Or, contrairement à d’autres services, les RH ont souvent tendance à sous-estimer l’ampleur de leurs obligations ou à négliger certaines pratiques de routine, comme la conservation de CV non retenus ou l’accès trop large aux dossiers du personnel.
Un guide concret pour répondre à vos enjeux RH
Ce guide a pour objectif de vous donner une vision claire et opérationnelle de la conformité RGPD appliquée aux ressources humaines. Vous y découvrirez les risques fréquents observés lors des contrôles de la CNIL, les bonnes pratiques à mettre en place, et surtout les leviers d’amélioration à votre portée pour renforcer la sécurité, la transparence et la confiance au sein de votre organisation.
À qui s’adresse ce guide ?
Que vous soyez responsable RH, juriste, DPO ou dirigeant d’entreprise, ce support vous permettra d’évaluer votre niveau de conformité, de corriger les zones grises, et de bâtir une culture de la protection des données en phase avec les attentes réglementaires de 2025.
Ce que vous allez découvrir dans ce support :
Pourquoi chaque entreprise est concernée par le RGPD dès lors qu'elle traite des données personnelles
Et comment cela s'applique spécifiquement aux ressources humaines.
Les erreurs courantes qui reviennent souvent
Et comment les identifier pour ne pas les reproduire.
Les 8 piliers d'une conformité RGPD réussie dans les RH
Entre sécurité des données et information des salariés.
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